La situación de entrevista laboral, es una instancia que provoca bastante ansiedad en los participantes de un proceso de selección, es por esto, que los "nervios" pueden jugarte una mala pasada, lo cual se ve acrecentado cuando no existe una preparación previa a la entrevista.
A continuación, mencionamos los errores más típicos que cometen los postulantes:
·
Llegar tarde.
·
No conocer
información sobre la empresa (giro, rubro, productos, competencia,
etc.) y/o el cargo al que postulas.
·
No conocer el
medio por el cual te enteraste de la oferta (Aviso en diario, contacto, etc.)
·
Mentir acerca
de tu experiencia laboral previa.
·
Hablar de tú a
la persona que te entrevista, es decir, se sugiere no tutearla.
·
Dar respuestas
vagas, poco claras.
·
Demostrar poca
motivación por el cargo al que postulas.
·
Presentación
personal no adecuada a la instancia de entrevista.
·
No tener
claras tus fortalezas y aspectos a mejorar.
·
No tener
claras tus expectativas de sueldo.
·
A pesar que
calzas con el puesto (y necesitas el trabajo) te comportas como si hicieras un
favor al dedicar tu tiempo al proceso de selección.
·
No tener claro
en qué áreas deseas trabajar, demostrando que aceptarías cualquier oferta.
·
Mencionar
aspectos negativos de tu actual trabajo o anterior.
·
Hablar mal de
tu jefatura actual o anterior.
·
Luego de una
mala entrevista, apelar a la sensibilidad del entrevistador, porque requieres
el trabajo.
Estos son
ejemplos de errores comunes que cometen los postulantes, la idea es que
tú NO lo hagas, esperamos que esta información te sea de mucha
ayuda para futuras entrevistas.
Eva Sánchez Z.
Directora Brújula Profesional
Psicóloga Organizacionaleva.sanchez@brujulaprofesional.cl
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"Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” - Albert Einstein -
