Errores más comunes en las entrevistas de trabajo

La situación de entrevista laboral, es una instancia que provoca bastante ansiedad en los participantes de un proceso de selección, es por esto, que los "nervios" pueden jugarte una mala pasada, lo cual se ve acrecentado cuando no existe una preparación previa a la entrevista.

A continuación, mencionamos los errores más típicos que cometen los postulantes:

·         Llegar tarde.

·         No conocer información sobre la empresa (giro, rubro, productos, competencia, etc.) y/o el cargo al que postulas.

·         No conocer el medio por el cual te enteraste de la oferta (Aviso en diario, contacto, etc.)

·         Mentir acerca de tu experiencia laboral previa.

·         Hablar de tú a la persona que te entrevista, es decir, se sugiere no tutearla.

·         Dar respuestas vagas, poco claras.

·         Demostrar poca motivación por el cargo al que postulas.

·         Presentación personal no adecuada a la instancia de entrevista.

·         No tener claras tus fortalezas y aspectos a mejorar.

·         No tener claras tus expectativas de sueldo.

·         A pesar que calzas con el puesto (y necesitas el trabajo) te comportas como si hicieras un favor al dedicar tu tiempo al proceso de selección.

·         No tener claro en qué áreas deseas trabajar, demostrando que aceptarías cualquier oferta.

·         Mencionar aspectos negativos de tu actual trabajo o anterior.

·         Hablar mal de tu jefatura actual o anterior.

·         Luego de una mala entrevista, apelar a la sensibilidad del entrevistador, porque requieres el trabajo.

Estos son ejemplos de errores comunes que cometen los postulantes, la idea es que tú NO lo hagas, esperamos que esta información te sea de mucha ayuda para futuras entrevistas.

Eva Sánchez Z. 

Directora Brújula Profesional

Psicóloga Organizacionaleva.sanchez@brujulaprofesional.cl 
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"Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” -  Albert Einstein  -